1, 연금보험: 개인분담금 8%, 단위분담금 14%.
2, 의료보험: 개인분담금 2%, 단위분담금 7%.
3, 출산 보험: 개인은 지불하지 않고 단위 분담금은 1.85% 입니다.
4, 산업재해 보험: 개인은 비용을 내지 않고 업계 표준에 따라 납부합니다.
5, 실업보험: 개인분담금 1.2%, 단위분담금 1.65%. 사회 보장 처리에는 두 가지 방법이 있습니다: < P > 광동성 사회 보장 가입 방법:
1, 개인 명의로 납부해야 합니다. 호적 소재지 사회보험국에 신청해야 합니다. 필요한 자료는 본인의 신분증, 최근 면관 1 인치 사진 2 장, 보험료, 신청서 등입니다. 연금, 의료보험 두 가지만 처리할 수 있습니다.
2, 기업 명목으로 지불: 사회 보장 계좌 개설. 단위는 매월 정확한 사회 보장 분담금 기준을 직원들에게 신고해서 사회 보험의 정상적인 납부를 보장해야 한다. 사회 보장 분담금 기준은 사원의 전년도 평균 임금이나 입사 첫 달 임금을 기준으로 한다. 기업, 은행, 사회보장관리기관이 은행 대행 계약을 체결하면 사회보장비용은 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 직접 공제됩니다. 물론 기업도 현금이나 수표 형식으로 사회보장국 현장에 가서 돈을 낼 수 있다. < P > 요약하면 광동성의 2124 년 사회보장기수조정은 지역 경제발전과 근로자 소득 수준의 변화를 반영해 기업과 근로자의 사회보장분담금 및 대우에 직접적인 영향을 미쳤다. 기업과 직원 모두 사회 보장 분담금의 규정 준수와 권익 보장을 보장하기 위해 관련 정책 동태를 면밀히 주시해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 11 조 < P > 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무원이 정한다. < P > 제 15 조 < P > 고용인은 국가 규정에 따라 근로자에게 기본연금보험료를 납부해야 한다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용주가 원천징수하여 대납한다.