첫째, 기관과 협의하고, 합의에 이르면, 고용인이 직원을 위해 사회보증을 구매한다.
둘째, 쌍방의 협상이 이루어지지 않으면 근로자는 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 고용인 단위의 지불을 요구할 수 있다.
첫째, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않으면 근로자는 고용주와의 사실노동관계에 대한 증거를 보존해야 한다. (예: 근무증, 공복, 임금조 등 증거) 또한 근로자가 고용인 단위에서 근무시간을 시작한다는 증거를 찾는 것이 좋다. 보험 납부 시간을 계산하는 데 도움이 된다.
노동계약법' 관련 규정에 따르면 고용주가 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 고용주가 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제적 보상은 근로자의 근무 연한에 따라 결정된다. 만년에 한 달씩 임금을 지불하고, 6 개월 이상 1 년, 6 개월은 하반기로 지급한다. (월급은 근로자가 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월의 평균 임금을 말한다. ) 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 근로자에게 두 배의 경제적 보상을 지급해야 한다.
노동 쟁의 사건은 중재 절차를 거쳐야 법원에 소송을 제기할 수 있기 때문에 근로자는 먼저 현지 중재위원회에 중재를 제기할 수밖에 없다. 중재판결이나 중재위원회에 불복하면 법원에 소송을 제기하여 고용인 기관에 사회보험과 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.
법적 근거:
사회 보험법 제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
사회 보험법 제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
노동계약법 제 38 조: 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.