1. 직원은 자율적으로 이직할 수 있다.
고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약 ('노동계약법' 제 38 조 참조) 을 해지할 수 있고, 즉시 이직할 수 있으며, 30 일 앞당겨지는 제한도 없고, 비준은 말할 것도 없다.
2. 경제적 보상을 받을 수 있습니다
직원들이 상술한 이유로 이직한 경우 고용인 단위는 노동계약법에 따라 경제보상금을 지급해야 하며, 경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 사원에게 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 노동계약법' 제 46 조는 다음과 같은 경우 고용인 단위가 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
근로자는 본법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
상기 법률은 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 서면 통지나 사전 통지 없이 노동계약을 해지할 수 있는 권리를 근로자에게 부여한다. 또 고용인 단위는 근로자에게 경제보상금을 지급해야 하고, 그렇지 않으면 경제보상금의 두 배에 달하는 보상금도 지급해야 한다.
3. 근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않았다는 이유로 사회보험 경영기관이 보상할 수 없어 사회보험대우를 받을 수 없다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구할 권리가 있다.
"노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (3)" 제 1 조의 규정에 따르면:
고용인 기관이 근로자를 위해 사회보험 수속을 하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관은 보상할 수 없어 근로자가 사회보험 대우를 받지 못하게 된 분쟁을 인민법원이 접수해야 한다.
4. 노동 중재 신청
회사가 배상하지 않으면 노동중재를 신청할 수 있고, 직원들은 직장증, 임금조 등 기관과의 고용관계를 증명할 수 있는 증거를 보유해야 한다. 회사가 법률 규정을 위반하여 계약을 해지하는 경우, 배상책임을 져야 하며, 배상액은 경제보상금의 두 배이다.
이 일에 있어서 기업은 불합리하고 불법이다. 따라서 처리 과정에서 직원들은 장점이 있어 이직을 선택하여 기업에 배상을 요구할 수 있다. 만약 그들이 배상금을 지불하지 않는다면, 그들은 노동부에 고소할 수 있다. 사원에 대한 보험을 내지 않은 단위의 경우 사회보장관리부는 이를 처벌하고 벌금을 부과하며 빚진 비용을 강제로 납부할 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 46 조 경제보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정).
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.