1. 사회보장계좌 개설: 자신이 등록한 회사는 현지 사회보장국에 사회보장계좌를 개설하고 규정에 따라 사회보장비용을 납부해야 한다.
2. 사회보장비 납부: 자신이 등록한 회사는 규정에 따라 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 사원에 대한 사회보장비용을 납부해야 한다.
3. 주민등록정보 제출: 자신이 등록한 회사는 규정에 따라 사원의 사회보장정보 (직원 기본정보, 임금소득 등) 를 제출해야 한다.
4. 정기회계: 자신이 등록한 회사는 정기적으로 직원의 사회보장비용을 계산하고 지급해야 하며, 사회보장비용이 규정에 따라 제때에 지급되도록 해야 한다.
사회 보장에 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1, 직원 신분증, 호적본 등의 기초 증명서
2. 회사 영업허가증, 세무등록증, 조직기관 코드증 등의 서류를 포함한 사회보장계좌 신청서를 개설합니다.
3. 직원 기본 정보, 임금 소득, 사회보장유형 등의 정보를 포함한 사회보장비용 신청서를 납부합니다.
요약하면, 필요한 정보는 지역에 따라 다를 수 있습니다. 사회 보험을 납부하기 전에 현지의 관련 규정과 요구 사항을 상세히 이해하고 가능한 한 많은 관련 증빙 서류를 준비하여 사회 보장 납부 수속을 순조롭게 처리할 것을 건의합니다. 동시에, 직원 사회 보장 정보를 제때에 업데이트하여 직원 사회 보장 비용 납부가 요구 사항을 충족하는지 확인해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험료징수잠행조례 제 8 조.
기업은 등록시 사회보험 등록을 동시에 해야 한다.
전액 규정 이외의 분담금 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
제 10 조
분담금 단위는 반드시 월별로 사회보험 처리기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고해야 하며, 사회보험관리기관의 승인을 받은 후 정해진 기한 내에 사회보험료를 납부해야 한다.