2 분담금 비율: 사업 단위는 실제 복지에 따라 분담금 기준을 결정합니다. 일반적으로 사회 평균 임금의 100% 이상입니다. 기업의 분담금 비율은 대부분 분담금 기준의 60% 에서 위아래로 변동한다.
3 분담금 방식: 사업단위 연금은 사회보험 경영기관이 통일적으로 지급한다. 기업연금은 사회보장국이 관리한다.
사업단위 연금보험과 기업연금보험은 여전히 큰 차이가 있는데, 분담금 기수든 분담금 비율이든 어느 정도 차이가 있다. 기업의 관점에서 볼 때, 대부분의 기업은 운영 비용을 절감하기 위해 직원들에게 가장 낮은 사회 보장을 지불하는 경우가 많습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.