회사 법인의 사회 보험은 멈출 수 있습니까?

법률 분석: 아니요. 법에 따라 사회보험금을 납부하는 것은 법률의 의무적 규정이다. 법인, 법정 대표인, 일반 근로자든 사회보험은 환불할 수 없다. 유일한 사회보장번호, 이중노동관계를 가진 직원은 법정 대표인이든 일반 노동자든, 원래 직장이 노동관계를 끝내지 않았기 때문에 사회보증을 납부할 수 없으며, 원래 기관은 계속 사회보증을 납부해야 한다. 원래 직장이 노동관계를 중단해야만 새 직장이 사회보험을 납부할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

첫째, 사회보험관계를 조정하기 위해 시민들이 사회보험에 참여하고 사회보험 대우를 받는 합법적인 권익을 보장하고, 시민들이 발전 성과를 누리고, 사회의 조화와 안정을 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.