2022 년 1, 1 부터 2022 년 2 월 1, 3 1 까지 전 성 근로자 기본연금보험 최저임금 기준은 4250 원, 상한임금 기준은 잠시
2, 근로자 기본 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산보험 분담금 임금 기수는 상술한 기준에 따라 집행되며, 구체적인 집행 시간은 각 구시에 의해 결정된다.
3. 각지에서는 사회보험 분담금 기수 정책을 엄격히 집행하여 기금이 수납될 수 있도록 해야 한다. 기업의 근로자 기본연금보험 분담금 기준의 하한선을 무단으로 낮춰 펀드의 단기 수익을 창출하는 사람은 관리 격차로 인정되어 책임을 추궁한다.
둘째, 무석 사회 보장 분담금 비율 (직원 사회 보장)
연금 보험: 단위 16%, 개인 8%;
의료 보험: 단위 7%, 개인 2%; 보충 의료 보험: 단위 0.6%, 개인은 지불하지 않습니다;
실업 보험: 단위 0.5%, 개인 0.5%;
출산 보험: 단위 0.8%, 개인은 지불하지 않습니다;
산업재해 보험 (기준율): 단위 0.2%- 1.9%, 개인이 지불하지 않습니다.
전일제 종업원, 무직 자영업자 및 기타 유연한 취업자 사회 보장 분담금 비율
연금 보험: 20%; 의료 보험: 1 1.2%
중국에는 두 가지 사회보장제도가 있습니다.
직원 사회 보장: 직원 연금 보험, 직원 의료 보험, 실업 보험, 출산 보험, 산업재해 보험을 포함해 농민공, 즉 우리가 흔히 말하는 5 보험 1 금을 겨냥한 것이다.
주민사회 보장: 두 가지 보험, 주민연금보험, 주민의료보험만 있습니다. 이것은 직장이 없는 사람을 위한 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 23 조 * * * 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본의료보험비를 납부해야 한다.
"도시 근로자를위한 기본 의료 보험 제도 수립에 관한 국무원의 결정" 제 2 조 제 3 항은 고용주와 직원 양측이 납부한다. 고용주의 분담률은 직원 임금 총액의 약 6% 를 통제해야 하며, 근로자의 분담률은 일반적으로 본인의 임금 수입의 2% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용주와 직원의 분담금 비율은 그에 따라 조정될 수 있다.