1. 회사가 사원에게 사회 보장을 납부하는 기준은 전년도 총 직원 소득을 12 개월로 나눈 것이다.
실제 업무에서는 다음과 같은 세 가지 특수한 상황이 있습니다.
1. 직원이 분담금 단위에서 1 년 미만의 근무를 하는 경우, 분담금 기준은 총 임금을 실제 근무 월수로 나눈 것이다.
2. 신입 사원의 경우 월 예금 기준은 당월 임금이다.
3. 새로 전입한 근로자는 전입 단위로 임금을 지급한 날부터 납부하며, 기수는 당월 임금으로 전입한다.
이곳의 임금은 사원의 기본급, 상여금, 초과근무 및 기타 수입을 포함한 사원의 세전 임금을 가리킨다.
사회 보장 분담금 기준에 상한과 하한이 있다. 상한선은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300%, 하한은 현지 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 이다.