< P > 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원들이 사회보험료와 직원 사회보험대우를 납부하는 중요한 근거이며, 상한선과 하한선이 있으며 구체적인 액수는 각 지역의 실제 상황에 따라 결정된다. < P > 보험인의 개인 분담금 기준은 본인의 전년도 월평균 임금 소득이며, 정책에 따라 보험 후봉을 실시한다. 분담금 기수 최저는 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 61% 보다 낮지 않고, 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 311% 보다 높지 않다. < P > 직원 개인의 분담금 비율은 개인 분담금 기준의 8%, 고용주가 기본연금 보험료를 납부하는 비율은 단위 분담금 기준의 21% 이다. 각지의 경제 수준이 다르기 때문에 분담금 기수도 다르다.