원래 기관은 실업보험을 납부하고, 직장을 바꾼 후에는 실업보험을 이전해야 한다. 그러나 이전되지 않은 사람은 실업보험 대우를 잃고 실업보험 대우를 받는 누적 연한에 영향을 미칠 것이다.
실업 보험 신청 조건:
1, 규정에 따라 실업보험에 가입했고, 단위와 본인은 이미 규정에 따라 분담금 의무 1 년을 이행했다.
2. 취업종료는 본인의 의지에서 나온 것이 아니다. 즉 실업자가 취업을 중단하기를 원하지 않는 것이 아니라 본인이 통제할 수 없는 이유로 취업을 중단해야 한다는 것이다. 노동사회보장부가 발표한' 실업보험 대우신청 및 지급방법' 은 본인의 의지로 인한 것이 아닌 상황을 규정하고 있다. 주로 노동계약 해지, 고용인 단위 해지, 고용인 해고, 해고, 해고, 해고, 고용인 위법, 노동계약 위반으로 인한 근로자 사퇴를 포함한다. 상술한 상황으로 실업을 초래한 근로자는 실업보험을 신청할 권리가 있다.
3, 실업자의 기본 상황, 자격 확인. 실업보험의 중요한 기능 중 하나는 실업자의 재취업을 촉진하는 것이므로 구직이 필요하다. 실업보험 대우를 누리기 위한 전제 조건이자 실업자들이 해야 할 의무다.
요약하면 실업보험금을 받는 조건은 비근로자가 노동계약을 해지하려 하고 이직자는 허락하지 않아야 한다. 이직 시 수속이 정확하여 사회 보장 납부는 영향을 받지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.