인적 자원 및 사회 보장의 책임 1
1. 보상 구조 설계를 담당합니다.
완벽한 성과 평가 시스템 구축 및 구현 감독을 담당합니다.
3. 월별 급여 혜택의 계산 및 관리를 담당하고 직원 급여 성과 불만을 처리합니다.
4. 같은 업종의 직원 급여 수준과 인건비 예산을 정기적으로 수집하고 분석합니다.
5. 회사 직원 복지 제도를 설계 및 개선하고 직원 복지의 시행을 감독합니다.
6. 리더십이 준비한 기타 사항.
인적 자원 및 사회 보장 책임 2
1. 사회 보장 적립금을 늘리거나 줄이는 직원 목록을 정리합니다.
매월 직원 사회 보장 선순위 기금 비용 목록을 작성하십시오.
3, 임금 회계 및 지불, 세금 신고;
4, 산업재해, 출산, 의료, 퇴직 등의 대우 신청 자료 수집 및 추적
고객 회사 직원 노동 분쟁의 조정 및 처리;
6, 사회 보장, 선순위 기금, 법률 정책을 둘러싼 상담 및 답변;
7. 데이터 시스템을 업로드 및 유지 관리하여 회사 업무 시스템과 오프라인 운영을 동기화합니다.
인적 자원 및 사회 보장의 책임
1, 회사의 전략 및 비즈니스 계획에 따라, 당신이 서비스하는 팀의 채용 계획을 개발하고 실행한다.
2. 채용 초상화에 따라 벤치마킹 회사를 정확하게 배치하고, 하이엔드 인재 풀을 구축 및 유지 관리하며, 검색 및 배치를 완료합니다.
3. 다양한 채용 채널 개발 및 개선, 심층 발굴 및 강력한 채용 채널 시스템 구축을 담당합니다.
4. 서비스 팀 책임자가 팀 관리를 수행하고 HR 관점에서 인력 지도, 평가 및 커뮤니케이션을 수행할 수 있도록 지원합니다.
인적 자원 및 사회 보장 업무 책임 4
1, 시장 발전에 따라 엔터프라이즈 아키텍처 부서의 기능과 워크플로우를 정기적으로 평가합니다.
2. 회사의 단기 및 장기 발전 요구에 따라 제때에 인원을 채용하고 비축한다.
3. 회사의 노동관리를 담당하고 성과평가에 따라 장려방법을 실시한다.
4. 업무 분석 성과 평가 제도, 복지제도, 사원 승진 조례를 정기적으로 개정한다.
5, 직원 사회 보장 관리를 담당합니다.
6. 사원 노사 관계 처리.
7. 회사 인적 자원 계획, 채용 및 선발, 성과 평가, 보상 혜택 관리, 직원 인센티브, 교육 및 개발, 커뮤니케이션 및 조정을 개발하고 실시합니다.
8. 인적 자원의 공급과 수요의 균형과 지속적인 최적화를 통해 직원의 능력을 향상시키고 효율적인 조직과 운영을 촉진하며 회사 목표의 효율적인 실현을 보장합니다.
9. 회사가 지정한 다른 임무를 완수하다.
인적 자원 및 사회 보장의 책임
1. 인적 자원에 대한 일상적인 관리 서비스 제공, 기본 관리 메커니즘 유지, 부서 간 기존 기관 프로세스 최적화 및 감독
2. 통합 서비스 프로세스 및 운영 사양을 설정하고, 정기적으로 최적화 프로세스를 조정하고, 규제 프로세스의 정상화를 구현합니다.
3. HRBP 가 작성한 채용 계획에 따라 채용 요구를 발표하고, 이력서를 선별하고, 정보를 평가하고, 입사, 이직, 전근, 전근 관련 수속을 한다.
4. 노동관계를 유지하고 노동법에 따라 관련 정책을 집행하여 노동용 위험을 합법적으로 회피한다.
5. 규범적인 직원 인사 정보 관리 및 파일 관리 시스템을 구축하고 실시간으로 유지 관리를 업데이트합니다.
6. 직원 의료 보험 증감, 직원 휴가 정보 유지 관리 및 감사, 인적 자원의 일상적인 정보 유지 관리
7, 기업 문화 건설, 활동 조직 및 구현을 담당합니다.
8. HRCOE 및 HRBP 가 인적 자원 작업을 완료할 수 있도록 지원합니다.
인적 자원 및 사회 보장의 책임
1. 노동법규에 익숙하며 노동관계를 조정하고 처리할 수 있는 능력이 있다.
2. 직원의 입사, 퇴직 및 이동을 포함한 인사 파일 관리를 담당합니다.
직원 배치, 노동 계약/계약 및 임금 관리.
4. 직원 5 보험, 산업재해, 정부용공 항목의 신고와 관리.
5. 각 직위의 임금 대우 제도 관리.
6. 관련 부서에 월별 평가 보고서를 제공하는 데이터.
7. 임금 지급을 돕습니다.
인적 자원 및 사회 보장의 책임
1 회사의 발전 요구에 따라 부서 관리자가 연간 채용 계획을 준비하는 데 도움을 줍니다.
2 HR 시스템에 따르면 매월 채용 수요를 수집하고, 채용 계획을 적시에 조정하고, 매월 연간 채용 임무를 수행합니다.
채용 요구에 따라 채용 채널을 개발하고 유지 관리합니다.
4. 직원 입사, 이직, 노동계약 체결, 직원 이직, 수습기간 심사, 재취업, 재취업 등의 수속을 담당한다.
인적자원부의 데이터 수집, 보고서 통계 및 기타 상급자가 임시로 제출한 임무를 담당한다.
인적 자원 및 사회 보장 의무와 관련된 조항:
★ 산서성 인적 자원 사회 보장국 책임 조정
★ 기업 인적 자원 관리 책임
★ 기업 인적 자원 부서 직원의 책임
★ 5 가지 사회 보장 사업 계획
★ 인적 자원 및 사회 보장 업무 회의에서의 연설
★ 인적 자원 전문가 직무 책임 선정 예
★ 산시 성 사회 보장 및 인적 자원 사무소 특정 내용
★ 인적 자원 사회 보장국 업무 요약
★ 인간 사회 업무 회의에서의 연설