유연한 고용은 주로 노무파견 방식으로 사회보증을 피하는 것이다. 회사와 직원은 단지 노동력과 관련이 있을 뿐 구체적인 노동계약은 없다. 회사는 유연한 취업을 하는 직원을 위해 사회보증을 납부할 필요가 없어 고용비용을 최소화할 수 있다. 노동 쟁의 위험을 피할 수 있고, 유연한 고용 방식은 노무파견사와 자유롭게 계약을 체결할 수 있다. 업무가 바쁠 때 탄력 있는 직원을 더 모집할 수 있으며, 이 시간이 지나면 그들과의 협력을 중단할 수 있다. 그리고 이런 협력관계는 해고 임금을 지불할 필요가 없다.
1. 인건비 파견 방식을 채택하면 몇 가지 이점이 있습니다.
1, 노동력 위험을 피하고 노동계약 분쟁을 줄일 수 있다 (노무파견 기업은 노동계약 분쟁에 대해 반드시 먼저 발견해야 한다)
2, 유연한 고용은 노동 파견 회사에 따라 언제 어디서나 필요한 직원을 모집할 수 있다.
3. 회사가 적합한 인재를 고르는 데 유리하다.
4.' 노동계약법' 요구 사항을 회피할 수 있다. 두 번째 노동계약을 계속 체결하고 노동계약을 다시 체결하는 것은 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.
5. 노무파견 회사를 허용하여 다른 대도시에서 비용 대비 성능이 더 높은 개인 사회 보장을 구매하여 노무회사의 구체적인 사회보험비를 절약할 수 있습니다.
유연한 고용은 다음과 같은 기업 문제를 해결합니다.
유연한 취업이 기업의 새로운 총애가 된 것은 주로 유연한 취업이 기업을 위해 다음과 같은 문제를 해결할 수 있기 때문이다.
1. 비용 절감
기업은 제 3 자 유연한 고용 플랫폼과 협력하여 채용 비용의 일부를 절약하고 복잡한 출입 종료 프로세스 없이 관리자의 비용을 절감할 수 있습니다.
2. 위험을 피하다
유연한 고용 플랫폼을 통해 기업은 자신의 필요에 따라 자신의 기업에 적합한 인재를 고용할 수 있으며, 프로젝트 및 근무 주기의 필요에 따라 유연하게 변경할 수 있으며, 인재 채용 비용을 합리적인 범위 내에서 통제할 수 있어 직원 이직 위험을 효과적으로 방지할 수 있습니다.
3. 기업의 운영 유연성을 높이다.
기업은 경영 과정에서 이런 문제가 발생할 수 있는데, 특히 인재 채용 방면에 있어서는 더욱 그렇다. 유연한 취업은 기업에 더 많은 전문가를 모집하고, 기업에 더 많은 선택권을 주며, 기업 체험을 더욱 자유롭고 유연하게 만들 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.