가정부가 사회 보험을 납부하는 데는 일반적으로 두 가지 방법이 있다. 하나는 가정회사가 직원을 위해 사회보증을 납부하는 것이고, 다른 하나는 가정부가 스스로 사회보장기에 가서 사회보증을 납부하는 것이다.
경내 회사가 직원을 위해 납부한 사회보험의 경우, 경내 회사는 관련 법규의 규정에 따라 사회보험 기관에 납부해야 할 사회보험액을 신고하고, 제때에 사회보험액을 전액 납부해야 한다. 이와 함께 국내 회사도 직원들에게 사회보험납부 증빙을 발급해야 한다. 실제로 가사 회사는 직원들의 임금과 관련 규정에 따라 각 사원이 납부해야 할 사회보험 금액을 계산하여 제때에 사회보험 기관에 납부한다. 이와 함께 국내 회사는 직원들에게 의료보험, 산업재해 보험 등 관련 사회보험 혜택도 제공한다.
사회보장기에 가서 스스로 사회보증을 납부하는 가사 인원의 경우 본인의 신분증, 호적본 등 관련 증명서를 가지고 현지 사회보장기에 가서 신고납부를 해야 한다. 사회 보장 기관에서 가사 직원은 관련 신고서를 작성하고 필요한 관련 증명서와 증빙 서류를 제공해야 한다. 그런 다음 사회 보장 기관이 관련 법규의 규정에 따라 납부해야 할 사회 보험료 금액을 계산하고 분담금 증빙서를 발급한다. 가사원들은 사회보장권익이 효과적으로 보호될 수 있도록 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 한다.
요약하자면, 가정부는 분담금 시간, 분담금 기준, 분담금 방식에 주의를 기울여 자신의 사회보장권익이 효과적으로 보장되도록 해야 한다. 동시에 가사 회사와 직원들은 관련 법규를 준수하고 사회 보험료를 제때에 전액 납부하여 사회 보장 제도의 정상적인 운영을 보장해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 10 조는 "고용인 단위는 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하고, 근로자는 사회보험에 참가해야 한다" 고 규정하고 있다. 동시에,' 중화인민공화국 사회보험법 시행조례' 제 24 조는 "고용인 단위는 매월 사회보험 기관에 납부해야 할 사회보험액을 전액 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 한다" 고 규정하고 있다.