< P > 법률 분석 만약 부서가 감퇴하지 않는다면, 직원들은 인사국에 불만을 제기할 수도 있고, 노동중재권권을 신청할 수도 있다. < P > 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 49 조 국가는 건전한 근로자 사회보험관계를 수립하고 지역간 이전 승계제도를 마련하기 위한 조치를 취했다. < P > 제 51 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 해지된 노동계약의 본문에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.