도시 자영업자 고용주와 도시 유연 취업자 1. 연금 보험: 1. 지불 비율: 개인 지불 비율은18% 입니다. 2. 최소 분담금 기준: 2065438+2006 년 온령시 월평균 임금 4227 원의 80%(3382 원) 이상; 최대 분담금 기준: 2065 년 온령시 월평균 임금 4227 원의 300%, 2006 년 438+02679 원 이하.
둘째, 의료 보험: 1, 분담금 비율: 개인 분담금 비율은13% 입니다. 2. 최소 분담금 기준: 2065438+2006 년 온령시 월평균 임금 4227 원의 80%(3382 원) 이상; 최대 분담금 기준: 2065 년 온령시 월평균 임금 4227 원의 300%, 2006 년 438+02679 원 이하.
행정 기관 및 사업 단위
1. 연금 보험: 1. 분담금 기수: 절법정 [2065 438+05]25. 2 호에 따라 승인한다. 최소 지불 기준: 보장 금액 2820 위안; 최대 지불 기준: 최대 금액은 14096 위안입니다. 단위 지불 비율: 20%; 개인 분담금 비율: 8%;
202 1 항주 사회 보장 분담금 기수 및 비례별 표준 조회
202 1 항주 사회 보장 분담금 기수와 비율의 새로운 조정이 아직 나오지 않았다. 먼저 2020 판을 살펴 보겠습니다.
저장성 통계청 홈페이지에 따르면' 저장성 전체 사회단위 재직 근로자의 연평균 임금통계공보' ([20 19]4 호) 에 따르면 저장성 재직 근로자의 연평균 임금은 66432 위안이다. 항주시 (임안구 제외) 20 19 년 고용인 단위와 직공 사회보험금은 최신 분담금 기준에 따라 계산되어 7 월부터 이용된다.
20 19 지불 기준 신규 상한 및 하한
20 18 년 저장성 근로자의 연평균 임금 (소수점 이하 두 자리 유지) 에 따르면:
평균 월급 6632 위안÷ 6438+2 월 =5536 위안/월
보장 임금 기수는 5536 위안 ×60%=332 1.60 원입니다.
캡 임금 기수는 5536 위안 ×300%= 16608.00 원입니다.
항주 사회보장기수 하한은 332 1.60- 16608.00 원입니다.
새로운 상한과 하한은 7 월 결산월에 정식으로 투입될 예정이며, 상반기에는 이미 선불기준에 따라 계산한 사회보험금이 얼마나 많이 환급되는지 보충한다.
20 19 항주 기업 근로자 사회 보장 분담금 기수 및 비율
최신 사회 보장 기준의 상한과 하한에 따르면 항주시 단위와 근로자의 사회 보장 분담금 기준과 비율은 다음과 같다.
1, 연금 보험
개인 최소 분담금: 332 1.6 * 8.00% = 266 원.
개인 최대 분담금: 16608*8.00%= 1329 원.
회사의 최소 출자액: 33,265,438+0.6 * 65,438+04.00% = 465 원.
회사의 최대 출자액:16608 *14.00% = 2325 원.
2. 의료 사회 보장
개인 최소 분담금: 332 1.6 * 2.00% = 66 원.
개인 최대 분담금: 16608*8.00%=332 원.
단위 최소 출자액: 332 1.6 * 10.5% = 349 원.
회사의 최대 출자액:16608 *14.00% =1744 원.
3. 실업 보험
개인 최소 분담금: 332 1.6 * 0.50% = 17 원.
개인 최대 분담금: 16608*0.50%=83 원.
단위 최소 출자액: 332 1.6 * 0.50% = 17 원.
회사의 최대 출자액: 16608*0.50%=83 원.
고용주의 지불 기수를 검사하다
현재 항주시 사회보장국은 20 18 단위의 직공 임금 배치 지급을 승인했으며, 관련 단위는 다음과 같은 방법으로 분담금 기준을 조회할 수 있다.
고용주가 온라인 서비스홀을 통해 신고한 원본은 여전히 온라인 서비스홀에서 점검되고 있으며,' 작년 임금소득온라인 수정' 모듈 개통시간은 6 월 1 1 6 월 23 일까지입니다.
고용인은 원래 종이재료와 전자문서를 복사하는 방식으로 신고를 신청했는데, 사회보증예소속 시 또는 구 사회보장기에 따라 복사 임금 심사표 인쇄를 신청해 검증을 해 주시기 바랍니다.
60% 비율에 따르면 지불액은 332 1.60 * 60% = 597.89 원입니다.
80% 비율로 지불액은 4428.80*80%=797. 18 원입니다.
300% 비율로 지불액은 16608.00*80%=2989.44 원입니다.
20 19 부터 1-4 월 분담금 기준의 80 ~ 300% 입니다. 5 월부터 지불 기수 비율은 60%-300% 입니다.
위의 데이터는 인터넷과 공식 홈페이지에 게재된 정보에 따라 정리된다. 구체적인 정책은 최종 문서 집행을 기준으로 한다. 자세한 내용은 항주 사회보장센터에 문의할 수 있습니다.
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 당월 임금을 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다.
계산
계산 방법은 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
(1) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
(2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
(3) 직원 급여가 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.
기수 조회
사회 보험은 매년 고정 시간 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 에 사회보장기수를 승인하여 최신 최저기수와 최고기수를 발표한다. 일반적으로 기업은 직원들이 최소 사회 보험을 납부하는 것을 돕는다. 물론, 일부 회사들은 전년도의 평균 임금에 따라 직원들에게 사회 보장을 납부할 것이다. 최신 발표 시간에 따라 현지 사회보장국에 최신 사회보장기수를 문의할 수 있다. 우리 성의 전년도 근로자의 연평균 임금이 445 13 원이라고 가정하면, 근로자 기본연금 월 분담금 기준은 우리 성의 전년도 근로자의 월평균 임금 60% 보다 60% 낮은 60% 로 확정된다. 즉, 2225 원, 300% 를 넘는 것은 300% 로 확정된다. 즉/KLOC- 조정 후 지불 기수 하한 (2225 원) 을 제외한 나머지는 반올림되고 자릿수는 0 입니다 (예: 월 평균 임금 300 1 위안, 활성화시 3000 원; 평균 월급 4006 원, 40 10 원). 6 월부터 사용하겠습니다. 새 기수가 활성화되면 보충 연금 보험 기준이 관련 문서 요구사항에 따라 적절히 조정됩니다. 20 10 ~ 20 13 연체 상환 비율은 22%, 월 상환액은 8 16 위안입니다. 이듬해 반납 비율은 23%, 월공급 853 원입니다. 올해와 예년 상환비율은 28%, 월공급 1039 원입니다.