실업보험, 단위 0.7%, 개인 0.3%.
의료 보험, 단위 4-8%, 개인 2-4%.
분담금 기수에 관해서는, 각 단위마다 다르며, 너의 월급에 따라 결정된다.
: 지불 기준에 따라 다릅니다. 사회보장은 두 부분으로 나뉜다. 돈1* * 예 = 임금 x8%+ 임금 x20%, 여기서 임금 x8% 는 임금카드에서 직접 공제되고 임금 x20% 는 회사에서 지급한다. 사회보장국 분담금 등급은 다르지만, 일반적으로 저급, 중급, 고급 3 등급으로 나뉜다. 각각 60%, 80%, 100% 입니다.
1. 보통 사립유치원에서 선생님은 보통 1300- 1500 에 특별반이 없습니다. 특장반이 있다면 무엇을 가지고 오느냐에 따라 학생이 어떻게 오느냐에 따라 1800-2500 을 받을 수 있습니다. 이것은 가장 흔한 상황이다. 기교가 뛰어난 선생님은 상한선이 없다. 유치원에서 수업하는 것 외에도 평소에도 스스로 훈련기관을 시험할 기회가 많다. 월수입 4000+ 은 문제가 아닙니다. 공립원이 편성되지 않은 선생님도 비슷하다. 편집자가 있는 선생님이 먹는 것은 황곡이다. 좋은 시범원에서는 월급이 최소 3000+ 이고 복지, 연말 상여금, 부모의 선물, 유급 여름방학은 포함되지 않습니다. 차이는 아주 커야합니다. 저임금 유치원이나 좋은 유치원의 저임금 선생님도 있습니다. 그들 중 상당수는 정규적인 사회 보험이 없고, 단지 약간의 사회 보장 보조금을 납부할 뿐이다.
2. 평균 임금 1200 원 안팎, 숙박이 좋은 학교복지는 좀 더 많을 수 있지만 월급은 2000 대 초반으로 당연히 당신의 근무능력과 직위와 관련이 있습니다. 일이 잘 되기를 바랍니다.
3. 유치원 선생님의 임금은 보편적으로 높지 않다. 특히 임금과 비교하면 더욱 그렇다. 만약 네가 돈에 관심이 있다면, 직업을 바꿀 것을 건의한다. 유치원마다 수입이 다르고 요구도 다르다. 해당 지역의 소비 수준에 따라 달라진다. 사립 유치원의 수입은 스스로 손익을 부담하는 것이다. 학생이 좋으면 수입이 더 높아질 것이고, 지도자가 돈을 보낼지 말지를 봐야 한다.
4. 현재 유아 교사의 임금은 비교적 낮고, 너의 임금은 비교적 정상이다. 앞으로 취학 전 교육에 종사하려면 지속적인 교육을 받고 교사 자격증을 취득해야 한다. 그렇지 않으면 이 행장에서 기대하기 어렵다. 왜냐하면 현재 교육국은 자격증 보유에 대한 요구가 매우 엄격하기 때문이다.
5. 일반 남녀 교사 대우는 상당하며, 2000 여 개에는 5 보험 1 금과 명절 복지가 포함된다. 하지만 더 인기가 있습니다. 개인별 프로그램이나 특색 반이라면 이 부분의 수입은 유치원과 나누면 보통 3: 7 입니다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보장보험법
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.