중화인민공화국 (중국) 사회보험법에 따르면 모든 고용주는 직원을 위해 의료보험을 포함한 사회보험을 구매해야 한다. 우한 (WHO) 에서는 직원 의료 보험 납부가 고용인 기관에 의해 원천징수되지만, 일부 기관은 여러 가지 이유로 직원 의료 보험을 제때 납부하지 않아 보납이 필요할 수도 있다. 우한 시의 근로자 의료 보험 분담금 계산 방식은 일반적으로 월별로 누적된다. 분담금 신고시 최고임금을 기준으로 그해 규정된 비율에 따라 의료보험 분담금 금액을 계산하고, 마지막으로 연체료를 추가하여 총액을 계산한다. 구체적인 계산 공식은 다음과 같다. 보납해야 할 의료비 = 최고임금 × 의료요율 × 보납개월 수, 여기서 최고임금은 근로자가 보납을 신고할 때 마지막 달의 최고급이고, 의료요율은 국가가 규정한 사회보험율로 계산되며, 보납개월 수는 연체납부일로부터 보납신고일까지의 개월 수를 가리킨다. 또 기한이 지나 미납된 경우 연체료를 추가해야 하고, 연체료를 계산하는 방식은 각지의 정책에 따라 다르다.
어떤 상황에서 직원 의료보험을 보충해야 합니까? 일반적으로 직원 의료보험 납부는 다음과 같은 상황이 발생할 수 있다: 1, 고용인 단위는 제때에 직원에게 의료보험료를 납부하지 않았다. 2. 개인은 지난 몇 년 동안 직원 의료보험에 가입하지 않았는데, 지금은 가입하고 싶습니다. 3. 개인이 지방간 의료를 하려면 현지에서 의료비를 상환해야 하지만, 오프사이트 상환 과정에는 보험 기록이 없다.
우한 근로자의 의료 보험 분담금 계산 방법이 복잡하다. 반드시 관련 규정에 따라 납부를 신고하고 권익을 보장해야 한다는 점에 유의해야 한다. 단위와 개인의 경우 사회보험 법규에 대한 학습과 이해를 강화하고 연체 분담금이 발생하지 않도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법' 제 29 조 고용인 단위는 규정에 따라 사회보험료를 납부하지 않고, 사회보험거래기관에 의해 기한 내에 납부하고, 기한이 지난 것은 납부하지 않고, 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사회보험 경영기관은 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.