1, 고용인은 반드시 근로자가 성명을 서명해야 하며, 근로자가 이를 이유로 노동관계를 해지해서는 안 된다는 것을 명시하고 있다. --근로자가 이런 이유로 노사 관계를 해지하는 것을 방지한다.
2, 고용주가 근로자에게 일정한 사회보장보조금을 줄 수 있다면, 근로자가 보납을 요구할 경우, 지불한 모든 사회보장보조금이 반환되어야 한다는 것을 명시해야 한다. 이런 경우 사회보장보조금의 반환이 비교적 클 수 있기 때문에 근로자들은 사회보증지불을 포기할 가능성이 높다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 57 조 < P > 고용인은 설립일로부터 31 일 이내에 영업허가증, 등록증서 또는 단위 도장으로 현지 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다. < P > 용인 단위의 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우 변경이나 종료일로부터 31 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 합니다. < P > 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성관리기관은 사회보험관리기관에 고용인의 성립, 해지 상황을 제때에 통보해야 하고, 공안기관은 사회보험관리기관에 개인의 출생, 사망, 호적등록, 이전, 상쇄 등을 제때에 통보해야 한다.