1, 경제보상금 계산 방법 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준으로 근로자에게 지급된다.
2, 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년으로 계산;
3. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.
4. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월평균 임금의 3 배보다 높으며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배이며, 근로자에게 경제보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다.
기업이 직원을 해고하려면 경제적 보상금을 지불해야 한다.
1. 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이, 고용인 단위가 노동계약을 해지하고, 경제보상금은 본 부서에서 일하는 근로자가 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다.
2. 근로자가 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회의 확인을 거쳐 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무로 노동계약을 해지할 수 없는 경우, 고용인은 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 한다.
3. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거치거나 일자리를 조정할 수 있지만, 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용주와 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 해당 부서에서 근무하는 연한에 따라 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 고용주가 노동 계약을 해지하는 경우, 고용주는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다.
5. 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 하는 경우, 고용인 단위는 감축된 인원이 본 단위에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 1 년에 한 달씩 지급하는 기준이 근로자에게 지급된다.
요약하면, 근로자가 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하면, 고용주가 언제든지 근로자에게 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있는데, 이는 과실로 노동계약을 해지하는 라고도 한다. 이런 상황에서 고용주가 노동계약 해지를 제안하면 경제적 보상금을 지불하지 않아도 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조
경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.