유연한 취업자가 개인적으로 연금보험을 납부하는 비율은 얼마입니까?

유연한 취업이란 근무 시간, 소득보수, 직장, 보험복지, 노동관계 등에서 전통적인 주류와 다른 취업 방식을 말한다. 유연한 취업자는 근로 연령 범위 (남성 60 세, 여성 50 세 이하) 내에서 시간제, 임시, 계절성, 탄력 근무 등 유연하고 다양한 형식으로 취업이나 재취업을 하는 사람을 말한다. 자영업 직업, 자영업과 합자 경영 포함 프리랜서, 변호사, 프리랜서 작가, 가수, 모델, 중개 서비스 종사자 등 자영업을 합니다. 임시직, 예를 들면 가사 아르바이트, 길거리 노점상 등 각종 아르바이트를 한다. 또한 일부 주, 시, 자치구는 사회보험에 참가할 때 고정직, 해고, 실업 또는 재취업을 하지 않는 인원을 유연한 취업인으로 분류한다. 이런 사람들의 연금 보장을 위해 국가는 유연한 취업자 연금 보험 정책을 반포했다.

사회보험보조금을 받는 유연한 취업자가 사회보험료를 납부하는 규정된 분담금 기준은 기초연금이 전년도 근로자의 월 평균 임금의 100% 로 지급되고, 분담금은 20% 로 지급된다. 예를 들어 20 14 년 청두시 근로자의 월 평균 임금이 5000 원이라면 월 연금 보험료는 1 000 원이다. 피보험자의 경제조건이 다르다는 점을 감안하면 많은 성시 규정은 이를 바탕으로 60%- 100% 의 보험료 분담금을 선택할 수 있다.

보험인이 어떤 비례 분담금을 선택하든 개인 계좌 반환 비율은 모두 40% 이며, 분담금 기준은 없다. 예를 들어 개인 보험, 월 분담금 1000 원, 월 분담금의 40% 를 개인 계좌, 즉 400 원으로 돌려준다. 보험에 가입한 개인은 600 원 내에 월 분담금이 없고, 매달 개인계좌의 40% 분담금, 즉 240 원을 반납한다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.