법은' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조에 의거해 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
같은 도시의 사회 보장 이전 수속을 밟을 필요가 없다. 원래 부서에서 발급한 서면 이직 보고서, 사회보장번호, 신분증을 가지고 새 부서로 가서 새 부서에서 갱신할 수 있습니다. 사회 보험료는 누적 계산이므로 이전에 납부한 사회 보험료는 카드에 누적됩니다.
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