신참보지는 이전 승계 신청을 심사하고 원참보지에 동의서-원참보지 이전 수속-신참보지가 이전 수속과 자금을 접수하고, 3 개 과정이 완료되면 이전 승계 수속을 할 수 있다. 정책은 각 프로세스마다 최대 15 근무일이 필요하다고 규정하고 있습니다. 즉, 피보험자의 경우 최대 45 일 (영업일 기준) 이내에 모든 절차를 완료할 수 있습니다.
처리 과정
(1) 피보험자는 새 취업지에서 기본연금보험 관계를 맺고 납부한 후 고용주가 납부한다.
신참보지 사회보장기에 기본연금보험 관계 이전을 위한 서면 신청서를 제출하다.
(2) 신참보지 사회보장기구는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속신청을 심사하고, 가입자의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기에 접수서를 보내고 관련 자료를 제공한다. 이전 승계 조건을 충족하지 못하는 경우 신청자나 보험인에게 서면 설명을 합니다.
(3) 원기본연금보험관계소재지 사회보장기관은 접수서를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 전전 승계 수속을 밟는다.
(4) 새 보험경영기관은 가입자의 원래 기본연금보험 관계 소재지인 사회보장기처가 이전한 기본연금보험관계와 자금을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 관련 수속을 완료하고, 제때에 확인상황을 고용주나 보험인에게 통지해야 한다.
(5) 연금 보험 분담금 연간누적 계산, 중간에 틈이 있어 보충할 수 없다.
노동계약법
제 49 조 국가는 직공 사회보험관계를 건립하고 보완하여 지역간 이전 승계제도를 마련하는 조치를 취했다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.