직원 본인의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 임금에 따라 결정된다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원들이 사회보험료와 직공 사회보험대우를 납부하는 중요한 근거이며, 상한선이 있다.
분담금 기준 한도는 직공 임금 수입이 성시 전년도 근로자의 월 평균 임금 산술평균 300% 이상을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 말한다. 하한은 근로자의 임금 수입이 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 이하이며, 전년도 성시 근로자의 월 평균 임금의 60% 가 분담금 기준이다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.