법원이 사회 보장 사건을 기소할 것인가?

법원이 사회 보장 사건을 기소할 것인가?

법원은 사회 보장 사건을 접수해서는 안 된다. 근로자의 사회보험 문제가 행정수단이나 현지 사회보험관리부의 기타 관리 기능을 통해 해결될 수 있을 때 사법기관은 지나치게 개입해서는 안 된다.

1. 일반적으로 고용인은 노동자를 위해 사회보험 수속을 밟았고, 고용인 단위, 근로자, 사회보험기관 간에 체납으로 인한 분쟁은 징납분쟁에 속하며, 행정관리 범주에 속하며, 사회관리의 성격을 가지고 있으며, 단일 근로자와 고용인 간의 사회보험분쟁에 속하지 않는다.

2. 최고인민법원 간자 4 16 호' 왕과 모 회사 노동쟁의 재심 신청에 관한 상담' 의 회답에 따르면 사회보험료 징수는 사회보험료징수부의 법적 책임으로 인민법원이 민사사건을 접수하는 범위에 속하지 않는다. 인민법원은 관련 사회보험 징수부에 사법건의를 할 수 있으며, 현재 고용인 단위와 근로자가 사회보험으로 인한 분쟁과 관련된 보험료 징수문제에 대해 조사 연구를 강화하고, 유사한 문제를 적절하게 처리하고, 법에 따라 당사자의 합법적 권익을 보호할 것을 건의할 수 있다.

셋째, 근로자는 사회보험을 보충하는 것에 대해 법원에 소송을 제기할 수는 없지만, 현지 사회보험 행정부나 사회보험 경영기관을 찾아 법에 따라 처리하는 것 외에 근로자는 고용주가 근로자에게 사회보험을 납부하지 않아 초래된 손실에 대해 법원에 소송을 제기할 수 있으며, 고용인의 배상을 요구할 수 있다. 예를 들어,' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 1 조는 근로자의 고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우 사고가 발생하면 고용주가 산업재해대우를 지급한다고 규정하고 있다. "산업재해보험조례" 제 62 조 제 2 항은 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하는 고용인 직원의 업무상해가 발생해야 하며, 고용인이 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불해야 한다고 규정하고 있다.

이에 따라 근로자와 고용인 기관이 직장에서 사회보장 관련 분쟁이 발생하면 현지 사회보험행정부와 사회보험 징수기관에 가서 법에 따라 소송 요청을 처리하거나 변경한 후 법원에 소송을 제기할 수 있다. 이것은 노동자들에게 매우 중요한 지식이며, 그들의 합법적인 권익과 관련이 있다.