사회 보장 납부는 회사의 법적 의무이다. 만약 정말 지불하고 싶지 않다면, 서면으로 자발적으로 사회 보장 납부를 포기하겠다고 약속할 수도 있다. 산업재해가 발생하면 자발적으로 책임을 질 수 있으며, 사회보장납부를 포기하여 누릴 수 없는 산업재해보험, 출산보험, 실업보험 대우에 대한 법적 책임을 주장할 수 없다. 사회보장금을 내야 하는데, 이것은 법적으로 규정된 것이다. 설령 네가 쓰기 협의를 포기하고 싶어도 무효이다. 회사는 배상하지 않겠다고 약속하지 않는다. 일단 네가 번복하면 회사는 돈을 보충해야 할 뿐만 아니라 고액의 연체료를 부담해야 하기 때문이다. 둘째, 사회 보장은 모든 사람이 반드시 직면하게 될 가장 기본적인 것이다. 개인은 세 부분, 연금 보험 8%, 의료보험 2%, 실업보험 0.2% 를 내야 한다.
고용인 기관이 사회보증을 납부하지 않은 결과: 근로자가 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구하는 경우, 직장에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 근로자의 사회 보험 혜택 손실에 대한 보상 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 하며, 체납일로부터 매일 연체료를 증납해야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 관련 행정관리부에서 벌금을 부과한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
중화인민공화국 사회보험법
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.