제원 사회 보장 분담금 기준은 국가 관련 규정을 참고하여 현지 최저 임금 기준에 따라 계산하면 분담금 비율도 일정한 규정이 있다. 제원시 사회보험 조례에 따르면 직원들은 연금보험, 의료보험, 실업보험을 납부해야 한다. 이 가운데 연금보험은 단위와 직공이 공동으로 부담하고 의료보험과 실업보험은 직공 개인이 부담한다. 구체적으로, 근로자가 납부해야 할 연금 보험료 비율은 8% 로, 계산된 금액은 현지 최저 임금 기준의 4 배를 초과하지 않습니다. 의료 보험료 비율은 2% 로, 계산된 금액은 현지 최저 임금 기준의 2 배를 초과하지 않습니다. 실업보험료 비율은 0.5% 이므로 계산된 금액은 현지 최저임금의 1 배를 초과하지 않습니다. 위의 분담금 기준은 개인 분담금 비율이라는 점에 유의해야 한다. 단위와 근로자는 일정 비율에 따라 연금 보험 분담금을 분담해야 하는데, 그 중 단위 분담금 비율은 20% 이다.
제원시의 사회 보장 납부 방식은 어떤 것이 있습니까? 제원시가 사회보험료를 납부하는 방법에는 크게 두 가지가 있다. 하나는 현금 분담금, 즉 개인이나 기관이 현지 사회보장부에 가서 분담금 수속을 하고, 즉석에서 해당 비용을 납부하는 것이다. 둘째, 은행 대행, 즉 지급인이 은행 카운터와 셀프 서비스 터미널을 통해 지불하는 것이다.
제원 사회 보장 납부 기준은 현지 최저 임금 기준에 따라 계산되며 사회 보장 납부 비율을 규정하고 있다. 사회보장비용을 납부할 때는 분담금 비율과 선택해야 할 분담금 방식에 주의해야 한다. 개인과 단위에게 일정 비율의 연금 보험 비용을 부담하도록 요구하고, 단위는 규정에 따라 상응하는 비용을 납부하여 근로자의 사회 보장 권익이 보장되도록 보장한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법' 제 62 조 도시근로자 기본연금보험에 가입한 개인과 단위는 본법과 성 자치구 직할시 정부의 규정에 따라 연금보험료를 납부해야 한다. 연금보험료는 월별로 계산되며 단위와 개인은 별도로 납부해야 한다.