국가 관련 법률에 따르면, 단위 분담금은 의무적이며, 어떤 기관이나 기업도 반드시 직원을 위해 사회보험을 처리해야 하며, 어떠한 착오도 있어서는 안 된다. 일단 확인되면 엄벌에 처할 것이다. 사회보험에는 연금보험, 출산보험, 산업상해보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금, 약칭: 오보험일금 등이 포함됩니다. 그 중: 연금, 의료, 실업은 기업과 개인이 납부한다. 산업재해와 출산은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 돈을 낼 필요가 없다. 사회 보장은 반드시 적립금이 아니다.
사회보장 () 은 사회보험이라고 하는 일종의 재분배제도로, 그 목표는 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것이다. 주택 적립금은 매달 지정계좌에 일정 비용을 납부하지만 평소에는 인출할 수 없고 특정 시간에만 사용할 수 있다는 뜻이다. 사회보증은 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 의료보험입니다.
주택 적립금: 매월 지정된 계좌에 일정 비용을 납부하지만 평소에는 인출할 수 없고, 집 구입, 출국 정착, 퇴직 등과 같은 특정 시간에만 사용할 수 있습니다. 국가기관, 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 등 도시기업, 사업단위, 민영비기업단위, 사회단체 및 직공이 납부한 장기 주택 저축을 일컫는 말.
주의:' 오보험' 은 합법적이고' 일금' 은 그렇지 않다.
법적 근거: 주택 선불 기금 관리 규정
제 5 조 주택 적립금은 직공이 주택을 구매, 건설, 개조, 정비하는 데 사용해야 하며, 어떤 기관이나 개인도 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.
제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다.
직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.