사회보장기금 격차 문제를 어떻게 처리해야 합니까? 2 년 전, 우리는 우리 자신의 사회보장제도를 바꾸기 시작했다. 사실 끊임없이 개혁하고 혁신하는 과정에 있다. 20 16 부터 중앙사회보장기금은 전국 각지의 조정 세칙을 점진적으로 완성하는데, 이런 장점은 이러한 수지가 불균형한 성, 수지가 부족한 성, 잔액이 많은 성의 사회보장기금을 잔액이 적은 성으로 조제할 수 있다는 점이다. 이렇게 하면 사회보장기금이 더욱 균형을 잡을 수 있다.
또 다른 수준은 매년 공기업의 영업수입을 끊임없이 배분하고 있으며, 매년 기본적으로 수조 원 이상이다. 이것은 적지 않은 수익이기 때문에 사회보장기금의 수입, 지출, 격차를 크게 늘렸다. 사실, 나 자신으로서, 사회 보장 기금의 격차에 대해 전혀 걱정할 필요가 없다. 정년퇴직한 노인마다 법에 규정된 정년퇴직 기준만 충족하면 월별로 연금보험 대우를 받을 수 있고, 모든 사람의 노후대우가 제때에 지급되도록 보장할 수 있기 때문에 너무 걱정하지 않아도 된다.
하지만 퇴직하지 않은 사람들의 업무 스트레스는 여전히 크다. 예를 들어, 매년 증가하는 사회 보장 분담금 기수는 문제를 설명할 수 있다. 올해 사회 보장 분담금 기준은 6,000 원일 수 있으며, 내년에는 6300 원이 될 가능성이 높으며, 시간이 지남에 따라 사회 보장 분담금 기준은 매년 5% ~ 10% 를 기준으로 한다. 그래서 사회 보장을 납부하는 사람들에게는
더 중요한 측면이 하나 더 있는데, 나는 정말 바꿀 수 있다고 생각한다. 사회보장기금 격차의 문제는 사실 은퇴를 연기하는 것이다. 정년퇴직 지연의 장점은 퇴직한 고령화 인구를 적령의 인적자본 인구로 직접 바꿀 수 있다는 것이다. 예를 들어, 오늘날의 법률은 퇴직 연령 범위가 60 세라고 규정하고 있으며, 미래 지연 퇴직 연령 범위는 65 세입니다. 60-65 세의 사람들이 먼저 퇴직한 고령 인구에서 적령의 인적 자본 인구로 전환합니까?
이에 따라 퇴직노령인구를 줄이면 연금보험 대우를 받는 인원수가 줄어 노동연령인구를 늘리고 사회보증납부자 수를 늘릴 수 있다. 이런 방법은 퇴직 사회보장기금의 심각한 부족 문제를 현저히 바꿀 수 있다. 그리고 전 세계를 바라보면 사실 우리나라의 법률은 정년퇴직 연령이 비교적 이르다고 규정하고 있기 때문에 정년퇴직 지연은 가까운 시일 내에 시행될 수 있어 사회보장기금의 격차를 효과적으로 줄일 수 있다고 절실히 말했다.