모두들 사회 보장에 대해 매우 익숙하다. 우리는 기업 단위에서 일하는데, 단위는 매달 직원들에게 사회보증을 처리한다. 이렇게 하면 병이 났을 때 의료비를 신청할 수 있고, 실직할 때 실업구제금을 신청할 수 있으며, 아이가 생기거나 퇴직하더라도 상당한 비용을 받을 수 있다. 사회 보험은 한 달에 얼마를 내야 합니까? 사회 보장 분담금은 예금 기수에 의해 결정된다. 일반적으로 본인의 전년도 임금 소득을 분담금 기준으로 한다. 근로자의 임금 소득은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 300% 높고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. 직공 임금이 300% 에서 60% 사이인 것은 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 결정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다. 현재, 자신의 사회 보장 외에도 사회 보장 납부가 있습니다. 사회 보장 분담금은 두 가지가 있다. 하나는 개인 사회 보장 납부입니다. 사직, 이직 또는 기타 이유로 임시로 납부해야 하는 경우, 분담금은 최저 기수에 따라 납부할 수 있으며, 현재는 지방에 따라 약 1.400 원입니다. 그리고 봉사료를 더하면 보통 1 인당 월 40- 100 원입니다. 또 다른 경우는 사회 보장이 기업에 의해 납부되는 경우입니다. 예를 들어, 일부 직원들은 외지에서 근무하고, 회사는 현지에서 등록 회사가 없고, 직원들에게 사회 보험을 납부해야 합니다. 또는 회사의 HR, 재무 등 인원이 불완전하여 사회보증납부 절차가 번거롭고 회사 자원이 너무 많다고 느낄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무 등) 기업의 사회 보험을 아웃소싱할 수 있고, 분담금은 개인보다 훨씬 싸다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 그래서 사회 보장은 혜민 정책이다.