8 월 13 일, 기자는 허베이 () 성 인사회청 () 에서 근로자 기본연금보험제도를 더욱 보완하기 위해 허베이성 () 이' 근로자 기본연금보험정책 개선에 관한 의견' (이하' 의견') 직원 기본연금보험의 분담금 정책은 어떻게 되나요? "의견" 은 고용인 단위에서 사용하는 도시에서 일하는 농촌 주민 (농민공) 이 기업 근로자 기본연금 분담금 방법에 따라 기본연금 보험료를 납부한다고 지적했다. 고용인이 있는 자영업자, 고용인 단위와 고용인은 본인의 전년도 월 평균 임금 수입을 기준으로 8% 에 따라 기본연금 보험료를 납부한다. 개인 분담금 기준은 전성 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮고, 전성 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 하고, 전성 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. 단위는 일부 이상 연간 직원 임금 총액을 기준으로 20% 에 따라 납부한다. 단위 분담금 임금은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하이거나 임금 총액이 인정될 수 없는 경우, 고용인과 전체 근로자의 분담금 기수의 합계를 분담금 기준으로 한다. 개인이 납부해야 할 기본연금 보험료는 용인 기관에서 원천징수하여 납부한다. 피보험자가 법정 퇴직 연령에 도달했는데, 분담금 부족 15 연금 보험 관계를 어떻게 처리합니까? "의견" 에 따르면, 보험 가입자는 퇴직 연령에 도달하고, 누적 분담금 연한 불만 15 년, 계속 분담금 장소는 허베이 () 성 () 이며, 기업에서 취업을 계속하는 조건에 부합하며, 계속 일하고 보험에 가입하고, 국가와 허베이 () 성의 규정에 따라 기본연금 보험료를 납부한다. 기업에서 취업하고 보험에 가입하지 않은 사람은 허베이 () 성의 유연한 취업자 분담금 방법을 참고하여 분담금 연기를 선택할 수 있다. 성간 유동 취업 보험 가입자는 계속해서 국가 관련 규정에 따라 돈을 납부한다. 사회보험법 시행 전 보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 연한이 15 미만이며 허베이 () 성의 유연한 취업자 분담금 방법에 따라 분담금을 연장하기로 했다. 연속 분담금이 5 년이 지난 후에도 분담금이 여전히 15 이하인 경우, 분담금 5 년 동안의 분담금 기준에 따라 월별로 기본연금보험 대우를 받을 수 있습니다. 사회보험법이 시행된 후 보험에 가입하기 시작한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 연한이 15 년 미만인 하북성의 유연한 취업자 분담금 방법에 따라 납부가 15 년에 도달할 때까지 계속 납부하기로 했다. 월별로 기본연금보험 대우를 받는다. 허베이 () 성에서 보험에 가입하고 상술한 지불 연기 조건을 충족하는 개인도 기업 근로자 기본연금보험 관계를 종료하거나 도시와 농촌 주민 기본연금보험으로 전입할 수 있다. 개인이 기업 근로자의 기본연금보험 관계를 종료하기로 선택한 경우 서면신청을 하고 관련 수속을 수행한 후 개인계좌 저축액을 한 번에 본인에게 지급하고 기본연금보험 관계를 중단해야 한다. 개인 계좌를 상환할 때,' 분담금 연한이 1 년마다 한 달씩 기하급수적인 월평균 분담금 임금' 을 더 이상 지급하지 않는다. 기업 직원 기본연금 보험에 가입한 사람이 사망한 후 개인 계좌의 금액이나 잔액은 법에 따라 상속될 수 있다.
법적 객관성:
사회보험법이 시행되기 전에 고용인 단위가 연금보험료를 납부하지 않고, 직공이 분담금 납부 중단, 미보험 등의 문제를 모두 해결할 수 있다. 최근 성인사회청은' 시행 전 기업 종업원이 기본연금보험비 납부와 관련된 문제에 대한 통지' 를 발표해 분담금 범위, 분담금 기수, 분담금 비율 등에 대해 상세히 규정했다. 규정에 따르면, 20 1 1 년 6 월 30 일 이전에 연금 보험료를 납부하지 않은 고용주가 있는 경우, 보험에 가입하지 않은 고용주와 그 직원은 모두 20 1 년 6 월 30 일까지 연금 보험료를 보충할 수 있다. 승인 기수를 거쳐 체납된 고용인 단위는 성급 차원에서 우리 성의 도시 기업 근로자 기본연금보험 체납금을 보충하고, 20 1 1 년 6 월 30 일까지 납부기준을 승인했지만, 여러 가지 이유로 기초연금보험료를 예정대로 납부하지 않아 고용인 단위, 지방세무서, 사회보험 기관에 의해 체납된 연금보험료를 보충하는 것을 확인했다 보험에 가입했지만 보험에 가입하지 않은 고용인 단위와 근로자가 총괄적으로 가입하지 않은 경우 단위 등록 성립일로부터 전체 직원을 위해 보험에 가입해야 한다. 근로자가 단위 기간 동안 연금 보험료를 납부해야 하는 경우, 분담금 시작 시간은 우리 성에서 규정한 다른 성격의 기업 원공 개인 분담금 시작 시간 (노동계약제 직원 1986 10 월) 보다 이전해서는 안 됩니다. 원래 비정규직 근로자 65438+3 월 0990; 원래 고정공 1993 1 월 5438 년 6 월 +2003 년 10 월 향진 기업 직원). 고용인이 제때에 직원을 위해 보험에 가입하지 않아, 피보험자가 보험에 가입하지 않은 경우, 고용인 단위나 개인이 서면으로 보충 신청서를 제출하고, 보급 신청 기간 동안 피보험자와의 노동관계 증명서, 임금 소득 증명서 등의 자료를 제출한다. 규정 기업과 개인이 공동으로 납부한 달부터 단위 기간의 연금 보험료를 보충하는 것으로 확인됐다. 직원 보험료 납부 후 직원 보험료 납부를 중단한 경우, 단위 또는 본인 신청을 통해 개인 분담금 제도 시작 시간은 우리 성에서 규정한 다른 성격의 기업 원직자 신분에 따라 집행될 수 있으며, 단위 기간 동안의 연금 보험료는 보상할 수 있습니다. 원래 업종 조정 기업의 원래 고정 근로자는 원래 업종이 개인 분담금 제도를 실시하기 시작했을 때의 시작 시간에 따라 연금 보험료를 납부해야 한다. 그 중 보험에 가입했지만 보험에 가입하거나 분담금을 중단하지 않은 경우, 해당 부서에서 근무보험 또는 중단 기간 동안 연금 보험료를 한꺼번에 보충해야 합니다. 20 1 1 (유연한 취업자 12%) 전 부서에서 납부한 부분에 대해 연체료를 부과한다. 보충 기수는' 통지' 를 참고하여 그해 전성 근로자의 평균 임금에 관한 규정을 참고하여 1989 년 말 이전의 연금 보험료를 납부하여 1990 년 전 성 근로자의 평균 임금을 기준으로 한다. 연금보험료 납부는 1990 부터 개인계좌 설립까지 해당 연도 전 성 직원 (직장) 평균 임금에 따라 납부한다. 개인 계좌를 만든 후 연금 보험료를 추가로 납부하다. 근로자의 원래 임금 수입을 제공할 수 있는 사람은 근로자의 실제 임금 수입을 기준으로 해야 하지만, 전년도 전 성 (직장) 근로자의 평균 임금의 60% 를 넘지 않고 300% 를 넘지 않아야 한다. 그해 임금 수입을 제공할 수 없다면 성 (직장) 근로자의 평균 임금의 100% 또는 60% 에 따라 보상할 수 있습니다. 1995 이전 단위 분담금 비율은 18%, 개인 분담금 비율은 3% 였다. 1996 이후 그해 실제 지불 비율에 따라 지불하다.