1.** 분담금 기준 * *: 근로자 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 사원의 임금에 따라 결정되며, 유연한 취업자의 분담금 기준은 대개 개인의 신고와 선택에 따라 달라질 수 있기 때문에 낮을 수 있습니다.
2.** 분담금 연한 * *: 두 사람의 연금 액수도 각자의 분담금 연한에 따라 달라질 수 있으며, 분담금 연한이 길수록 그에 따라 받는 연금도 많아진다.
3.** 단위 분담금 부분 * *: 직원 사회 보장의 경우, 단위는 일반적으로 사원에게 사회 보장 비용의 일부를 지급합니다. 즉, 직원의 사회 보장 계좌에는 더 많은 자금이 축적됩니다.
4.** 정책차이 * *: 지역마다 직원 사회보장과 유연한 취업사회보험에 대한 연금 계산 방법이 다를 수 있으며, 각종 보조금과 조정도 최종 연금 금액에 영향을 미칠 수 있다. < P > 전반적으로, 다른 조건이 같으면, 종업원 사회 보험은 일부 보험료를 납부하고 분담금 기준이 더 높을 수 있기 때문에 퇴직 후 받는 연금은 일반적으로 개인 분담금만 받는 유연한 취업자보다 많다. 그러나 실제로 수령한 연금 금액은 구체적인 분담금 기록과 현지 사회보장정책에 따라 확정해야 한다. 구체적인 계산 결과를 얻으려면 현지 사회 보장 기관에 문의해야 한다. < P > 위 내용이 도움이 되었으면 합니다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오. < P > 법적 근거:' 사회보험법' 제 2 조 < P > 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.