출산 보험의 연속성은 대우를 받는 데 매우 중요하다. 출산 보험이 한 달 동안 중단되면 상환과 대우에 영향을 줄 수 있다. 일반적으로 단교 후 3 개월 이내에 새로운 일자리를 찾아 사회보험을 납부하는 사람은 출산 보험 대우를 받을 수 있다. 그러나 3 개월이 넘으면 대기기간이 필요하며, 이 기간 동안 출산보험으로 관련 비용을 상환할 수 없습니다. 또한, 전체 유닛이 출산 보험료를 납부하지 않은 경우, 다음 달부터 직원 출산 보험 대우를 중단하였다. 출산 보험과 관련된 대우를 순조롭게 받을 수 있도록 사회보험의 연속 납부를 유지하고, 단출이 발생하지 않도록 합니다.
사회 보장 지불 규칙:
1, 사회 보장 납부의 기본 원칙: 사회 보장 납부는 법정 비율과 기수를 따르며 고용주와 개인이 공동으로 부담한다.
2. 사회 보장 납부의 연속성 요구 사항: 사회 보장 납부는 연속적이어야 하며, 개인의 권익의 무결성을 보장해야 한다.
3. 사회보장납부 조건: 규정된 기한 내에 미납된 사회보장비용을 보충하고, 사회보장대우를 회복하거나 유지할 수 있습니다.
4. 사회보장원천징수의 영향: 사회보장원천징수는 개인연금계발, 의료환급, 출산보험 등에 영향을 줄 수 있습니다.
5. 사회 보장 이전 수속: 개인이 다른 지역에서 취업할 때 사회 보장 이전 수속을 밟아 사회 보장 관계의 연속성을 유지해야 한다.
결론적으로 출산 보험의 연속성은 대우를 받는 데 매우 중요하다. 결발한 지 한 달 후 3 개월 이내에 보납하고 새 직장을 찾으면 계속 대우를 받을 수 있다. 3 개월 이상 기다려야 한다면, 단위도 복지를 중단할 것이다. 따라서 출산 보험 대우의 원활한 향유를 보장하기 위해 분담금 유예를 피해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.