1, 가족 계획 부서에서 발행한 가족 계획 증명서
의료 부서에서 발행 한 유아 사망 증명서;
3, 출산 여성 직원, 가족 계획 직원 자신의 신분증;
4. 준비한 재료를 가지고 사회 보장 구매지로 갑니다.
5. 일회성 출산수당: 유산 400 원은 여자 출산보험만 받습니다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조.
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.
출산 휴가 기간 동안 임금은 어떻게 지급됩니까?
1. 만약 사회보증을 납부하면 사회보장국은 출산수당을 지급한다. 출산 수당액이 여직원 임금보다 낮은 것은 고용인 단위로 차액을 보충한다.
2. 고용주가 여직원에게 출산보험을 내지 않은 경우 여직원 출산휴가 기간의 임금은 고용인이 지급한다. 이곳의 임금에는 시간제 임금, 성과급, 일자리 임금, 상여금, 수당, 보조금이 포함되어야 하며, 여직원 출산 휴가 전 월급기준이어야 한다. 게다가, 여직자는 고용기관에 출산의료비와 질병출산 수술비를 상환할 것을 요구할 수 있다.