사회 보장 납부는 직원에 대한 회사의 법적 의무이다. 회사가 규정에 따라 직원에게 사회 보험을 납부하지 않으면 관련 법규를 위반할 뿐만 아니라 직원의 합법적인 권익을 손상시킬 수 있다. 그래서 직원들은 회사에 사회보장보상금을 적게 내라고 요구할 권리가 있다. 구체적인 방법은 다음과 같습니다.
1. 증거 수집: 우선 직원들은 사회보장과 관련된 증거 (예: 급여명세서, 사회보장납부 기록 등) 를 수집해야 하는데, 이는 회사가 확실히 사회보증을 적게 냈다는 것을 증명한다.
2. 회사와의 소통: 직원들은 회사 인사부서나 경영진과 소통할 수 있으며, 회사가 사회 보험을 적게 내는 문제를 분명히 제기하고, 회사에 배상을 요구할 수 있다.
3. 법적 경로: 회사와의 커뮤니케이션이 실패할 경우, 사원은 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 노동감찰부나 법원에 소송을 제기하여 회사의 배상을 요구할 수 있다.
요약하자면, 만약 회사가 사회보증을 납부하지 않았다면, 직원들은 증거를 수집하고, 회사와 소통하고, 법을 불신하는 등 자신의 권익을 보호하고, 회사에 상응하는 배상을 요구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
고용 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하여 근로자의 기본 사회보험 권익을 보장해야 한다.
제 13 조
고용인 단위는' 사회보험법' 에 규정된 비율과 분담금 기준에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다.
제 15 조
고용 기관이 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 규정에 따라 연체료를 납부하고 법에 따라 법적 책임을 져야 한다.