1. 린펀시 오보험금 분담금 비율은 1 입니다. 연금 보험 분담금 비율: 단위 20% (모두 조정 기금에 포함), 개인 8% (모두 개인 계좌에 포함). 2. 의료 보험 지불 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원 3. 실업 보험 분담금 비율: 단위 1%, 개인 0.2%; 4. 산업재해 보험 분담금 비율: 단위는 매월 0.5% 를 납부하고 개인은 납부하지 않습니다. 5. 출산 보험 분담금 비율: 단위는 매월 0.8% 를 지불하고 개인은 납부하지 않습니다. 6. 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다. 둘째, 5 보험 1 금이란 무엇입니까? 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장 복지를 통칭하여 연금, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 출산보험, 주택적립금을 포함한다. 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 양로보험, 의료보험, 실업보험, 이 세 가지 보험과 주택적립금은 기업과 개인이 납부하는 보험료이며, 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며 개인은 납부할 필요가 없다. 사회보험 납부는 국가의 의무적 요구이고, 적립금은 기업의 이익에 따라 결정된다. 만약 효과가 좋지 않다면, 스스로 비율을 정할 수 있고, 사회보험 범주에 속하지 않는다. 오보험 1 금의 역할: 1. 연금 보험은 연금을 위한 것이며, 근로자는 법정 퇴직 연령에 이르면 연금을 받을 수 있다. 의료 보험은 직원이 아플 때 의료 환급에 사용됩니다. 실업 보험은 직원이 실직한 후 생활비를 받는 것이다. 4. 출산 보험은 출산 시 출산환급 및 관련 대우로 직공 출산이다. 5. 산업재해보험은 산업재해가 발생한 직원에게 의료비를 지불하거나 산업재해대우를 보상하는 것을 말합니다. 주택 선불 기금은 주택 개혁입니다. 기업과 근로자는 각각 일정 금액의 주택 적립금을 납부하고, 추출 조건에 부합하는 것은 추출할 수 있고, 상품주택을 구입하면 낮은 주택 대출 이자를 누리며, 근로자의 경제적 부담을 줄일 수 있다.