이직 후 사회보장 이전은 근로자 본인이 처리할 필요가 없고, 고용인은 노동계약 해지 또는 해지 15 일 이내에 근로자를 위한 사회보험관계 이전 수속을 밟는다.
근로자들이 새로운 고용기관에 취직하면 사회 보장 관계를 새로운 고용인으로 이전할 수 있다. 신규 고용 기관에 채용되지 않은 근로자는 유연한 취업인으로 사회보험 기관에 직접 사회보험금을 납부할 수 있지만 기본 의료보험비와 기본 의료보험료만 납부할 수 있다.
직원 사회보험에 참여하기를 꺼리는 근로자는 도시 주민 사회연금보험과 도시 주민 기본의료보험으로 전입할 수 있고, 새로운 농촌 사회연금보험과 신형 농촌협력의료로 전입할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 19 조
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기초 연금 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.