(1) 사업 단위 연금은 어떻게 계산합니까?
1. 공무원 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직무임금과 등급임금 합계의 일정 비율에 따라 지급된다. 그 중 35 년 동안 일한 사람은 90% 를 지불했다. 근무 연한이 30 년 35 년 미만인 것은 85% 로 계산됩니다. 근무 연한이 20 년 만인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다.
2. 사업 단위 직원의 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직급과 임금의 합계의 일정 비율에 따라 계산됩니다. 그 중 근무 연한이 35 년 이상인 것은 90% 로 계산됩니다. 근무 연한이 30 년 35 년 미만인 것은 85% 로 계산됩니다. 근무 연한이 20 년 만인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다.
3. 기관 사업 단위 기술노동자와 일반 근로자의 퇴직 후 퇴직금은 퇴직 전 직급임금과 기술등급임금의 합과 직급임금의 일정 비율에 따라 계산된다. 그 중 근무 연한이 35 년 이상인 것은 90% 로 계산됩니다. 근무 연한이 30 년 35 년 미만인 것은 85% 로 계산됩니다. 근무 연한이 20 년 만인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다.
정부 문서에 따르면, 사업 단위 기본연금보험 대우에는 몇 가지 지급 품목이 있는데, 그 중 첫 번째는
기초연금 = [국가 규정 비율에 따른 일자리 (기술등급) 임금수당] × 국가가 규정한 분담금 비율;
(2) 연금과 연금의 차이점은 무엇입니까?
연금과 연금의 차이점은 다음과 같습니다.
첫째, 개념이 다르다
1. 퇴직연금은 국가가 사회보험제도의 규정에 따라 근로자가 늙거나 노동능력을 상실한 후 사회에 대한 공헌과 연금보험의 자격 또는 퇴직 조건에 따라 화폐 형식으로 월 또는 일회성 지급한 보험대우로, 주로 근로자의 퇴직 후 기본적인 생활요구를 보장하는 데 쓰인다.
2. 연금보험의 전칭은 사회기본연금보험으로 국가와 사회가 일정한 법규에 따라 근로자가 국가가 규정한 노동연령 한계에 도달하여 노동의무를 해지하거나 노후 퇴출 후 기본생활로 건립된 사회보험제도다.
둘째, 다른 자금 조달 채널
1. 연금은 일반적으로 국가 재정 또는 지방재정으로 지급되며, 연금 보험 사회 조정에 참여하지 않은 퇴직자 (예: 공무원, 사업 단위, 사업 단위 관리 제외 기업) 의 퇴직 대우를 연금 또는 퇴직 생활비라고 합니다.
2. 연금은 사회보험기금이 지급하고, 연금보험 사회조정에 참여하는 퇴직자의 퇴직대우를 총칭하여 연금이라고 한다.
셋째, 지불 방식이 다르다
1. 퇴직연금은 개인이나 기업이 제공하며 수혜자 분담금 없이 즐길 수 있습니다.
2. 사회연금 보험료는 일반적으로 보험 기관에 의해 원천징수되고, 일부는 국가에 제출하고, 일부는 개인계좌에 입금한다. 사회연금보험의 분담금 기준은 왕왕 통일된 분담금 기준을 따른다.
넷째, 수집 방식이 다르다.
1. 연금 지급 방식에 따라 일회성 지급과 할부로 나눌 수 있습니다. 전자는 사원이 퇴직한 후 일회연금을 납부하고, 사원이 퇴직한 후 기업은 분담금 의무가 없다는 것을 말한다. 후자는 퇴직 후 사망 전 연금 할부를 가리킨다 (예: 월별 또는 연별 연금 지급).
2. 사회연금보험기금은 기관사업 단위에서 통일적으로 지급한다. 연금 수령에 있어서, 모든 사회 구성원들이 연금을 받는 데는 통일된 규칙이 있다. 충칭 1996 이후 입사한 사람을 예로 들면 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금과 같다. 기초연금은 사회조정, 즉 기관이 납부한 부분 18% 를 사회연금 대못으로 송금하는 것이다. 개인계좌연금은 개인이 납부한 부분의 8% 축적이다. 그것이 제공하는 연금은 종종 가장 기본적인 보장이며, 가장 기본적인 식량과 의복 문제만 해결할 수 있다.
사회 보험법 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
결론적으로 연금은 사업 단위 직원에게 매우 중요하다. 연금의 기준은 여러 가지 요인을 종합해 계산한 것으로, 각지의 연금이 다르기 때문에 연금의 기준도 다를 수 있다. 따라서 연금은 자신의 실제 상황에 따라 계산되며 연금은 일회성 납부와 분할 납부로 나눌 수 있다.