첫째, 유연한 고용 인력 사회 보험
유연한 취업자 연금보험은 일정한 업무, 실업, 재취업이 없는 유연한 취업자에 대한 보험정책이다. 이들 사람들의 양로보장에 대해 국가는 유연한 취업자 양로보험 정책을 반포했다. 만기지불은 지불액으로 계산하며 질병보상이 있습니다. 유연한 취업자 연금 보험 분담금 기준은 현지 전년도 평균 임금에 따라 5 단계로 나뉜다. 유연한 취업자는 임의 분담금 기준을 선택하여 분담금 비율에 따라 분담할 수 있다.
둘째, 유연한 취업자 사회보험과 직공 사회보험의 차이
1. 유연한 고용 사회 보험은 실제로 직원 사회 보험에 속하지만 일반적으로 직원 연금 및 의료 보험만 포함됩니다. 즉, 직원 사회 보험은 유연한 고용 사회 보장보다 많다.
2. 유연한 취업자의 연금보험 대우는 정규취업자와 같다. 즉, 연금 보험의 지불 조건이 동일하면 연금은 동일합니다. 유연한 고용 보험 또는 기업 보험 증가 여부에 관계없이 연금 계산 방법은 동일합니다.
3. 유연한 취업사회 보장은 직공 사회 보장과 마찬가지로 연금보험의 누적 분담금 연한은 최소 15 년이어야 한다. 정년퇴직 연령에 도달한 후에야 제때 퇴직할 수 있고, 기업직원 연금 대우를 받을 수 있다. 직원 의료 보험의 누적 분담금 연한이 국가가 규정한 분담금 연한에 이르다. 정년퇴직 후 의료보험을 더 이상 납부하지 않고, 종신의료보험 대우를 누리다.
유연한 취업을 하는 개인으로서 취업 후에도 마찬가지다. 즉, 저는 유연한 고용인으로서 기본연금보험에 가입한 지 이미 여러 해가 지났고, 이 몇 년 동안 자신에게 맞는 직업을 찾아 취직을 준비하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이 경우, 만약 당신이 새로운 일자리로 옮겨서 개인의 유연한 취업자 연금 보험에 계속 참가할 수 있다면, 이전의 누적 분담금 연한은 정상적으로 계산될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)