확장 데이터:
계약직 근로자와 근로자의 현실적인 차이;
1, 채용용 다른 대상. 계약직 근로자의 대상은 행정관리, 전문기술인재, 즉 기업관리와 기술근로자의 대상은 간단한 기술을 갖춘 일반 노동기술자의 청년이다.
2. 채용 절차가 다릅니다. 계약직 고용 관련 절차는 비교적 엄격하므로 관련 법규에 따라 노동계약을 체결하고 장기 개인 서류를 만들어야 한다. 계약제 근로자의 주요 인사 경로로는 원국가 근로자, 대학 중등학교 졸업생, 제대군인, 다른 부서에서 전입한 국가 계약제 근로자가 있다. 근로자 고용 수속은 비교적 간단하며, 노동자를 사용하는 일부 기층 단위는 업무량에 따라 스스로 안배하고, 서류를 작성하지 않는다.
3. 계약 기간이 다릅니다. 계약직 근로자, 계약 기간이 길고 비교적 안정적이다. 노무는 계약 기간이 짧아서 보통 3 년을 넘지 않아 일시적인 불확실성을 가지고 있다.
4. 복지 대우가 다르다. 가장 직접적인 표현은 동료 일꾼들이 서로 다른 보수를 받는 것이고, 계약직 근로자의 임금은 노무공보다 높다는 것이다. 국가는 모든 고용주가 근로자에게 각종 기금을 납부할 것을 요구하지만, 대부분의 기업은 계약제 근로자의 퇴직연금, 의료보험, 실업보험, 주택적립금 등의 비용만 책임지고, 일반적으로 근로자에게 책임을 지지 않는다.
추가 정보: Baidu 노동 파견 백과 사전