1. 청두 사회 보장 최소 분담금 기준은 407 1 원, 최대 분담금 기준은 20355 원입니다. 청두시 사회 보장 분담금 기준은 데이터 범위 407 1~20355 에서 선택됩니다.
확장 데이터
첫째, 사회 보장 분담금 비율
연금 보험 개인 분담금 비율: 8%; 기업 출자 비율: 16%.
실업보험 개인 분담금 비율: 0.4% 기업 분담금 비율: 0.6%
산업재해 보험 개인 분담금 비율: 0% 기업 분담금 비율: 0.2%
출산 보험 개인 분담률: 0% 기업 분담금 비율: 0.8%
의료보험 개인 분담률: 2%, 기업 분담률: 7.5%
둘째, 최소 월 공급은 얼마입니까? 기업과 개인은 각각 얼마를 납부합니까?
사회 보험료 = 지불 기준 × 지불 비율
청두시 사회 보장 분담금 기수 4396.67 원에 따르면, 상술한 분담금 비율에 따라 우리는 다음을 얻을 수 있습니다.
청두연금보험개인: 322.47 원/월, 기업: 644.94 원/월,
청두 실업보험 개인: 17.59 원/월 기업: 월 26.39 원.
청두 산업 재해 보험 개인: 0 위안/월 기업: 8.8 위안/월
청두 출산 보험 개인: 0 원/월기업: 35. 18 원/월.
청두 의료보험 개인: 87.94 원/월, 기업: 329.76 원/월.
개인이 428 위안을 납부하고, 기업이 1045.07 원을 납부하며, 기업이 납부해야 할 사회보장비용은 1473.07 원입니다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 (20 18 개정)
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
제 33 조 근로자는 산업재해보험에 가입해야 하며, 고용인 단위가 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.