첫째, 유산은 출산 보험을 상환할 수 있습니까?
유산한 여성은 출산 보험의 보상을 받을 수 있다. 그러나 모든 사람이 마음대로 상환할 수 있는 것은 아니다. 첫째, 여직원 사회보증은 1 년 이상을 전액 납부해야 하며, 우리나라 인구와 가족계획에 부합하고, 그리고 거리사무실이나 고용인이 증명서를 발급해야 출산보험 환급을 받을 수 있다. 위의 요구 사항 중 하나를 충족하지 못하면 정상적으로 상환할 수 없습니다. 일반적으로 출산 자격을 갖춘 여성은 평생 한 번의 프로세스 환급 요청을 받을 수 있습니다.
그러나 유산 상환의 경우 출산 보험은 병리 상황에서만 보험에 가입할 수 있으며, 개인 사유는 상환할 수 없다.
둘째, 유산이 출산 보험을 상환하는 방법
1. 여직원이 유산한 후 고용인이나 거리사무소에 자료를 제출하고 전문책임자가 사회노동보험부 출산보험창구에 자료를 제출해 심사를 받는다. 심사가 통과되면 환급을 받을 수 있습니다.
2. 여직원 출산휴가 후 30 일 이내에 고용기관이나 거리사무소는 모든 자료를 사회노동보험부 출산보험창구에 넘겨 결산할 예정이다. 직원들은 시험에 합격한 후 출산의료와 출산수당을 지급한다.
셋째, 낙태 출산 보험은 상환 될 수 있습니까?
1. 일반적으로 유산이 7 개월 미만인 경우 1 반달 출산수당 보상을 받을 수 있고 임신 3 개월 이내에 1 개월 출산수당 보조금을 받을 수 있습니다. 출산 보험은 출산 수당으로 보상되기 때문이다.
2. 출산이 계획출산에 맞으면 일회성 출산수당을 받을 수 있고, 유산이 400 위안을 보조할 수 있다.
3. 유산 7 개월 이상은 일회성 출산 영양 보조금을 받을 수 있습니다. 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금에 25% 를 곱한 것이다.
4. 일회성 출산수당 조건을 충족하는 남성도 보조금을 신청할 수 있다면 보통 200 원부터 보조금을 신청할 수 있다.
출산보험을 제때에 납부하면 출산보험은 국가와 사회가 입법을 통해 직업여성에게 출산으로 일시적으로 일을 중단할 때 시기적절한 생활보장과 물질적 도움을 주는 사회보험제도다. 주로 두 가지가 포함됩니다. 하나는 출산 수당입니다. 둘째, 생식 의료.
출산 보험 대우는 호적 제한을 받지 않는다. 출산보험에 가입한 인원이 외지에서 출산하는 경우, 그 관련 대우는 보험지의 정책 기준에 따라 집행된다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거: "기업 직원 출산 보험 시범 조치"
제 6 조 여직원의 출산검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다.
여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.