일반 기업 직원에 따르면 연금 보험의 분담금 연한은 최소 15 년이며, 납부한 후에도 계속 납부할 수 있다. 많이 내면 퇴직 후 받는 연금이 많기 때문이다. 유연한 고용인이라면 15 년이 지나면 내지 않아도 된다. 하지만 분담 기간이 길수록 분담금이 높을수록 퇴직 후 받는 연금도 높아진다. 그리고 분담금 연한이 길수록 퇴직 후 연금 상승폭이 커진다. 그래서 양로보험은 많이 내고, 오래 내면 많이 받는다.
15 년 후에는 농보금을 내지 않아도 됩니다. 양로보험은 15 만 내면 되고, 더 이상 내지 않아도 되고, 양로보험 대우를 받을 수 있습니다. 그래서 농촌연금보험은 더 이상 내지 말고 15 를 내야 합니다.
고용주가 고용하면 사회보험법 제 10 조에 따라 "근로자는 기본연금에 참가해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 기본연금보험료를 공동으로 납부해야 한다." 직장재직 직공이라면 보험은 단위와 직공 쌍방이 납부한다. 사회 보장 납부는 법적 의무이므로 직원이 퇴직할 때까지 계속 납부해야 한다.
사회보장 15 년 의료보험 이후 계속 납부합니다.
1, 연금 보험 구매 15 년 국내 퇴직 자격;
2. 연금보험 구매 15 년, 의료보험 실제 구매 15 년, 의료보험 누적 분담금 15 년은 직접 퇴직 조건을 충족하지 않습니다.
3. 우리나라가 의료보험 퇴직 누적 분담금 연한을 규정하고 있기 때문에 남성은 25 ~ 30 주년, 여성은 20 ~ 25 주년을 달성해야 한다. 최소 분담금 연한에 따라 여성이라면 은퇴할 때 최소 5 년의 의료보험을 내야 평생 의료보험을 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 16 조 기본연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.