법률 분석: 직원은 의료 보험 지불을 중단 한 후 환급을 신청할 수 없습니다. 관련 규정에 따르면: 1, 고용인 단위 및 그 직원이 의료보험료를 체납한 사람은 다음 달 1 일부터 결출한다. 2. 고용인 단위와 그 직원이 3 개월 이내에 의료보험료를 전액 납부하는 경우, 규정에 따라 관련 의료보험 대우를 납부해야 한다. 3. 3 개월 이상 미달 납부한 경우 1 일 당월부터 의료보험료를 납부한 후 의료보험 대우를 받습니다. 4. 체납에서 보납기간까지 규정에 따라 보험인의 개인 계좌 자금을 보충합니다. 5. 발생한 의료비용은 의료보험기금으로 지불해서는 안 되며, 직원에게 초래된 손실은 고용주가 부담한다.
법적 근거: 국무원의 도시 근로자 기본 의료 보험 제도 수립에 관한 결정에 따라 기본 의료 보험비는 고용인 단위와 직공이 공동으로 납부한다. 고용주의 분담률은 직원 임금 총액의 약 6% 를 통제해야 하며, 근로자의 분담률은 일반적으로 본인의 임금 수입의 2% 이다. 경제가 발전함에 따라 고용주와 직원의 분담금 비율은 그에 따라 조정될 수 있다.
기교
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