이직 사원이 주민등록증 재발급을 요구하는데, 개인 부분이 회사에 반환되지 않으면 어떻게 합니까?

법률 분석: 사회 보장 부서에 불만을 제기하여 기관에 사회 보장 납부를 요구할 수 있다. 증거에 관해서는, 내가 회사 직원이라는 것을 증명할 수만 있다면 된다. 예를 들면 노동계약, 월급, 출근 기록 등이 있다. 사회보험 납부는 고용주의 법적 의무이므로 직원 이직 여부와 상관없이 회사에 사회보험 납부를 요구할 수 있다. 최고인민법원 관련 사법해석에 따르면 고용인은 근로자에게 사회보험을 납부하지 않고 근로자에게 손해를 입히는 경우 근로자들은 고용주가 손해를 배상하도록 요구할 수 있다. 만약 지불하지 않는다면, 직원들은 노동감찰부나 사회보장기에 불만을 제기할 수 있다. 이 같은 대법원 사법해석을 만나면 노동중재나 소송 신청을 통해 해결할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약의 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.