1, 사회보장분부 분담금 부분과 개인 분담금 부분. 구체적인 사회 보장 기여금은 다음과 같습니다.
2, 연금 보험료, 단위 및 개인은 각각 20%, 8% 를 지불합니다.
3, 의료 보험, 단위 및 개인은 각각 12%, 2% 를 지불합니다.
실업 보험, 단위 및 개인은 각각 2% 및 0% 를 지불합니다.
5, 출산 보험 단위 지불 0.60%, 개인 지불 하지 않습니다;
6, 산업 재해 보험 단위 지불 2%, 개인 지불 하지 않습니다.
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 당월 임금을 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 위안, 지불 기준은 600 위안 -3000 위안이 될 수 있습니다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도로, 사회보장체계 전체에서 핵심을 차지하고 있다. 주요 종목으로는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이 있습니다.
사회 보장의 주요 기능은 다음과 같습니다.
1. 연금 보장 제공: 사회 보험은 스스로 연금 보험을 납부할 수 있다. 일반 단위와 직원 분담금은 같다. 그들이 더 많이 지불할수록, 그들이 정년퇴직 연령에 이르렀을 때, 그들은 더 많은 것을 얻었다.
2. 의료 보험 제공: 사회 보험은 직원이 아플 때 일정 의료비를 상환할 수 있으며, 일정 연한을 납부한 후 평생 의료 혜택을 받을 수 있다.
3. 출산보장 제공: 사회보험은 여성이 출산할 때 출산으로 인한 일련의 의료비용을 상환할 수 있고, 출산휴가 기간에도 일정한 출산수당을 받을 수 있다.
4. 실업 보호 제공: 사회보장은 실업자에게 실업 기간의 기본 요구를 충족시키기 위해 보상을 제공할 수 있다.
5. 산업재해 보장 제공: 사회보험은 산업재해가 발생한 직원에게 일정한 보험배상을 제공할 수 있다.
요약하자면, 사회보험은 일종의 지불형 사회보장이다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 87 조
사회보험 기관, 의료기관, 의약품 경영 단위 및 기타 사회보험 서비스 기관이 사기, 위조증명 자료 또는 기타 수단으로 사회보험기금 지출을 속이는 경우 사회보험 행정부에서 사취한 사회보험금을 환불하도록 명령하고 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 사회 보험 서비스 기관에 속하는 경우 서비스 계약을 해지해야 합니다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 취업자격을 가지고 있으며, 법에 따라 그 취업자격을 철회한다.