1. 폐쇄, 파산, 개제 등의 이유로 노동관계를 해지하거나 해지한 원국유기업 여직자는 노동관계를 해지하거나 종료하기 전에 통일정책에 따라 보험료를 납부한 경우 (유연한 취업인으로서 일회성 납부는 제외), 노동관계를 해지하거나 해지한 후 유연한 취업인으로서 연금보험 관계를 이어가고 5 년 이상 납부한 경우 본인이 신청하면 됩니다
2. 노동관계를 해지하거나 해지할 때 만 45 세가 되는 국유기업 여직원이 노동관계를 해지하거나 해지한 후 유연한 고용인으로서 연금보험 관계를 이어가고 분담금을 중단하지 않는 경우에도 50 세에 퇴직을 신청할 수 있다.
처분 프로세스는 다음과 같이 처리됩니다.
1. 퇴직 수속을 처리하는 과정은 퇴직자가 먼저 관련 퇴직 심사표를 작성하는 것이다.
2. 그런 다음 부서는 직원의 인사 파일, 퇴직 승인 양식 등을 지역 사회 보장 부서에 보고하여 승인을 받습니다.
합격자를 승인하고 퇴직자의 신분을 누리십시오.
4. 마지막으로 이직 수속을 할 수 있고, 법에 따라 상응하는 퇴직 대우를 받을 수 있다.
퇴직 전 근속 기간을 확인하는 과정은 다음과 같습니다.
1, 직원 본인은 근무 연수와 관련된 실제 상황을 설명하는 근무 연수에 대한 서면 신청서를 작성해야 합니다.
인사 파일 및 관련 자료를 제공해야합니다.
3. 개인 서류가 완전하지 않은 경우, 임금 서명 명부 또는 인사노동부의 전근 수속 원본과 사본, 행정임금 소개서, 직원 이력서, 직원 등기표를 제공해야 합니다.
4, 개인 또는 기업이 퇴직한 경영인은 상술한 자료를 근로연령 승인 창구 직원에게 넘겨 근로연령 확인을 한다.
결론적으로, 직원들은 그 나이에 이르러 직장에서 10 년 연속 일하면 은퇴해야 한다. 그러나 여직자는 만 45 세, 직장에서 10 년 연속 근무하며 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인된 경우에도 법에 따라 퇴직 수속을 밟을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
법적 근거:
국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.