1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
사회 보장 기여금의 비율은 다음과 같습니다.
1. 연금: 단위 납부 기준의 20%, 개인 원천징수 기준의 8%;
2. 실업: 단위 분담금 1.5% 기수, 개인이 0.5% 기수를 원천징수하고, 농민공은 개인이 지불하지 않는다.
업무 관련 상해: 단위 특성에 따라 원천징수 비율이 다릅니다. 외국인 소유 기업을 예로 들면, 1% 의 기수에 따라 납부하고, 개인은 납부하지 않는다.
4. 출산: 외지 호적 직원은 이 보험 범위 내에 있지 않고, 베이징 호적 직원 분담금 기준은 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
5. 의료: 단위 분담금 기준 9% (기본의료)+1% (대량조정), 개인이 2% (기본의료) +3 (대량조정);
6. 주택 적립금: 단위와 개인 모두 기수의 8% 를 납부한다. 단위 조건이 좋으면 10% 로 올릴 수 있습니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 57 조.
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.