1, 단위가 있으면 15 년 동안 납부해도 직원이 아직 퇴직하지 않은 경우, 기업은 퇴직할 때까지 계속 납부해야 한다. 개인이 사회 보험을 납부하면 지불을 중지하고 계속 납부할 수 있다.
2, 현지 정책에 따르면 연금보험은' 많이 납부해야 한다' 는 원칙을 따르고, 분담금 기준이 높을수록 연한이 길수록 퇴직할 때 연금을 더 많이 받는다.
3, 연금보험은 규정된 최소 분담금 연한 15 년, 정년퇴직 연령 (남성 61 세/여성 55 세) 까지 연금 대우를 받을 수 있어야 한다 (퇴직 지연 제외). < P > 2115 년 사회보장퇴직이 얼마나 받을 수 있는지를 계산하는 공식: 연금 = 기초연금+개인계좌연금. < P > 중: 기초연금 = (전성 전년도 근무자 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 ×1%. 월기본연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금 과도기 연금 = 퇴직 시 전년도 전성 근로자의 월 평균 임금 × 본인의 평균 분담금 임금 지수 ×1997 년 12 월 31 일 이전의 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) ×1.4% 입니다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 4 조 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
따뜻한 힌트
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