법률 분석
우선, 만약 현지 사회 보장 분담금 기준의 하한선이 임금보다 높다면, 회사가 실제 임금에 따라 사회보험을 납부하지 않는 것은 불법이다. 사회보험 기수의 확정은 전년도 근로자의 평균 임금을 엄격히 근거로 한 것이므로 법률에 명확한 규정이 있다. 고용기관이 납부해야 할 기수는 마음대로 변경할 수 없다. 우리나라 법률에 따르면 고용인 단위는' 사회보험법' 등 법률법규를 위반하고 사회보험료 기수를 은폐, 누락하거나, 실질임금에 따라 사회보험을 납부하지 않고 근로자의 합법적 권익을 심각하게 침해하는 경우 근로자는 현지 사회보장기나 노동보장기관에 신고할 수 있다. 둘째, 우리나라 노동계약법 규정에 따르면 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않거나, 고용주의 규칙과 제도가 법규를 위반하여 근로자의 권익을 훼손하거나, 고용주가 노동계약에 따라 노동보호를 제공하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하고 법에 따라 경제보상을 받을 수 있다. 고용인 단위가 법에 따라 사회보험을 전액 납부하지 않은 것은 이미 노동계약법 제 38 조 제 1 항을 위반한 것이다. 본질적으로 근로자에게 노동 보호를 제공하지 않았기 때문에 근로자는 노동 계약을 해지하고 경제적 보상을 받을 권리가 있다.
법적 근거
노동 안전 감독 조례 제 27 조
고용인 단위가 사회보험 경영기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고할 때 임금 총액이나 근로자 수를 숨기는 것은 노동보장행정부의 명령을 받고 임금 총액의 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 숨기는 것이다.
사회보험 대우를 사취하거나 사회보험기금 지출을 사취하는 사람은 노동보장행정부에서 환불을 명령하고 금액의 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 * * * 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.