1. 분담금 방법 및 분담금 기준: 근로자는 매달 연금비용을 납부합니다. 주민연금은 연별로 지급된다. 개인신분으로 보험에 가입한 직공 연금보험은 월별로 납부하며, 범위는 사회보장수준의 60%- 100% 이며, 분담금 등급은 본인이 선택하겠습니다. 개인으로 주민연금보험에 가입하고 연회비를 납부합니다. 총 12 단, 1-8 단 각각 300- 1000 원, 9 단1입니다.
2, 지불 금액에서 계산 방법:
직원 연금 보험은 사회 등급에 따라 계산되며, 그 연간 분담금 금액은 사회 등급의 상승에 따라 변한다. 주민연금 보험의 경우, 선택 기준이 바로 이런 기준이다. 네가 스스로 등급을 바꾸지 않는 한, 영원히 이 등급에 따라 지불한다.
3. 퇴직 대우의 계산 기준으로 볼 때, 두 연금 보험 공식은 차이가 크며, 근로자는 주민연금 보험보다 높다. 또 주민연금보험은 대우를 받은 뒤 자녀 출산과 노인 추가 대우 외에 다른 대우가 없다. 직원 연금 보험의 대우는 매년 조정되어 사회 수준이 높아짐에 따라 상승한다.
4. 물론 이 두 보험의 가장 큰 차이점은 대우 수준이다. 직공 연금보험 분담금이 높고, 대우가 높고, 주민연금보험 분담금이 낮고, 대우가 상대적으로 낮다는 것이다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 16 조 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 15 년 이상 납부한 후 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다. 제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
제 85 조 고용 기관은' 중화인민공화국 노동계약법' 의 규정에 따라 노동 관계 해지 또는 해지 증명서를 발급하는 것을 거부한다.
제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
사회 보험료 징수 잠행 조례 제 4 조는 "분담금 단위와 분담금은 제때에 사회 보험료를 전액 납부해야 한다" 고 규정하고 있다.